ホワイト企業だけど給料低くてもう限界！そんなあなたへ転職サポート

大企業や収益が安定しているホワイト企業では福利厚生や働き具合も申し分なく快適に働ける環境が多いですが、その分、給与や賞与などが低いのが現状です。

若いうちやまだ結婚して間もない頃はそれでよくても、子供が生まれ、保育園・幼稚園、入学・進学となってくると、給与やボーナスが低い状況では生活費が足りなくなってきます。

また住居も狭くなり、より広い場所への転居などとなると、住居費も大きな負担です。

私（当サイト運営者）もそのようなホワイト企業で、安定した勤め人でしたが、結婚し、子供が大きくなってくると、そのころの収入では出費がまかなえなくなってきました。

上司や人事総務に相談しても、大企業がゆえに一社員の陳情など「みんな同じ気持ちだけど、我慢してるんだ…」と請け合ってくれません。

しかし、家計のじり貧は差し迫っています。

仕方なく、家族の了解を得て、在職中に転職活動を始めました。退職してからの転職活動ではいつまで無給が続くか分かりません。無収入状態が長引けは経済的に破滅するからでした。

ホワイト企業で退社後の時間や休日が保証されているとはいえ、会社員でありながらの転職活動は、やはり厳しいものでした。

いつもなら、帰宅してTVやDVDを楽しんだり家族で出かける休日が、転職一色になったからでした。

さいわい、転職エージェントのサポートで数ヶ月後、同じようにホワイト企業で、前の職場よりも年収が2割ほど高い職場に転職できました。

この記事では、私の体験を踏まえながら、現状の転職事情や転職を確実にするため方法などをお伝えしています。

ホワイトの職場だけど、給料が低いからと転職をお考えの方々の一助になれば幸いです。

ホワイト企業なのに給料が低い理由とは？

ホワイト企業でも給料が低いことで一番考えられる理由は、残業代が少なかったり、収益性が低いということです。また、企業の収益が安定していることも考えられます。

福利厚生施設が充実していたり、従業員だけでなくその家族への施策がゆく届いている場合などは直接的な給与への利益配分から広い意味での人件費に配分されている場合などです。

このように働く環境が良くても、給料が低い場合があります。その理由にはいくつかの特徴があります。

給料が低い理由には、働き方や会社の方針、業界の特徴が大きく関わっています。

以下で、具体的な理由をひとつずつ見ていきましょう。

残業が少なく残業代が発生しない

ホワイト企業は残業が少ないので、残業代がほとんどつかないことが多いです。週5日出勤の会社で週に2日、「定時退社デー」といって定時以後1時間以上職場にいると強制的に退社させられる職場もあります。

長時間働くことがないため、基本給だけでは他より収入が少なくなります。

たとえば、IT系の会社でも、働き方改革で残業がほぼゼロになった例があります。

残業代がつかないと、基本給だけで生活することになります。

そのため、業界全体で給料が抑えられがちです。

給料に不満が出やすいですが、健康面や私生活ではプラスになります。

残業が少なく、自由な時間が多いのは魅力的な面もあります。

働き方のバランスを大切にしたいなら、残業がないのは大きなメリットです。

ですが、収入面では物足りなさを感じますよね。

成果報酬型を採用していない

ホワイト企業は、安定を重視するために成果報酬型を採用していないことが多いです。

がんばっても給料が変わらないことが、やる気につながらない場合もあります。

たとえば、営業職でも成果によるインセンティブがなく、年功序列でしか昇給しない会社があります。

成果を出してもすぐに反映されないため、仕事のモチベーションが下がることもあります。

一方で、安定した収入があるのは安心です。

成果主義に慣れた人には、物足りなく感じることが多いでしょう。

成果報酬がないと、がんばり次第で給料が上がる希望が持てないのがデメリットです。

昇給が遅くてもいいなら、安定した給料はメリットになります。

事業規模や業界自体の収益性が低い

業界全体で利益が出にくいと、ホワイト企業でも給料は低くなります。

そもそも事業自体の利益が少ないので、給料に回すお金が限られています。

たとえば、介護や保育の仕事は社会的に必要ですが、業界の利益が少ないです。

どんなに働いても、給料の原資が足りないことが多いです。

一方で、働く人のやりがいや社会貢献度は高い仕事です。

業界全体で待遇が改善されにくいのが悩ましいところです。

給料アップを望むなら、業界全体の成長や政策の支援が必要です。

それでも、人を助ける仕事にやりがいを感じる人も多いでしょう。

ワークライフバランスにコストをかけている

ホワイト企業は、働く人の生活を大切にするためにコストをかけます。

その結果、給料に回すお金が減ることがあります。

たとえば、フレックスタイム制や在宅勤務など、柔軟な働き方を提供する会社があります。

こうした制度を整えるために、会社はお金を使います。

その結果、給料に回せるお金が少なくなることもあります。

ただ、働きやすさを大切にする会社は、長く働きたいと思う人が多いです。

健康や家族との時間を大切にできるのは、大きな魅力です。

働きやすさを重視する人にとっては、給料以上の価値があります。

やりがいで人材を引きつけている

ホワイト企業は、やりがいや働きがいを大切にして人材を集めます。

お金ではなく、仕事の内容に価値を見いだす人が集まるからです。

たとえば、NPOや社会福祉の仕事は、給料よりも使命感を大切にします。

やりがいを感じる仕事には、人が集まりやすいです。

ただ、お金を目的にする人にとっては物足りないこともあります。

やりがいは大切ですが、生活に必要なお金は別問題です。

そのバランスをどう考えるかが重要になります。

働く人がやりがいを求めて集まると、給料を抑えたままでも人材が確保できるのです。

充実した福利厚生に重点を置いている

ホワイト企業は、給料以外に福利厚生を充実させることで社員を支えます。

住宅手当や保険、食堂など、さまざまな形でサポートがあります。

たとえば、大手メーカーでは食堂が無料で使えたり、健康診断を年2回受けられたりします。

こうした福利厚生は、生活費の負担を減らしてくれます。

そのぶん、給料として支払うお金が抑えられます。

働く人にとっては、総合的な生活支援があるのは安心です。

ただ、現金収入を優先したい人には物足りないかもしれません。

福利厚生の充実度が、給料の低さを補うポイントになります。

経営状態が悪い場合もある

ホワイト企業でも、経営が悪化すると給料が下がることがあります。

売上が減ったり、赤字が続いたりすると、給料を維持できなくなるからです。

たとえば、景気の影響を受ける業界では、急に給料が下がることがあります。

業績が悪いと、昇給やボーナスが止まるケースもあります。

働きやすい会社でも、収入が減ると生活は苦しくなります。

会社の経営状態をしっかり見極めることが大切です。

いざというときに備えて、転職や副業を考える人もいます。

経営が悪化してもすぐに転職できるよう、準備しておくと安心です。

給料が低いホワイト企業で働くメリットとデメリット

給料が低くても、ホワイト企業で働くことにはメリットもデメリットもあります。

働く環境や将来のことを考えると、どちらを重視するかが重要です。

ここから、メリットとデメリットをそれぞれ見ていきます。

ストレスなく働ける環境

ホワイト企業は、働く人の負担を減らして、ストレスを少なくしています。

無理な残業やパワハラがないので、心に余裕が持てます。

たとえば、育児や介護と両立しながら働ける職場も増えています。

仕事以外の時間を大切にできることで、気持ちにゆとりが生まれます。

ストレスが減ると、心身ともに健康を保ちやすいです。

仕事でのイライラが少なくなると、家族や友人との時間も楽しめます。

気持ちよく働ける職場は、長く続けやすいです。

ただし、給料が低いと生活面の不安が残る場合もあります。

社内研修や教育制度が充実している

ホワイト企業は、働く人の成長を大切にして、研修や教育制度を用意しています。

新しいスキルを学べるチャンスが多く、安心して挑戦できます。

たとえば、IT業界ではオンライン講座や外部研修の受講が可能な会社も多いです。

お金をかけて学べる制度があれば、自己負担がなく成長できます。

研修を通じて、チーム全体のスキルアップにもつながります。

働く環境だけでなく、自分の将来に役立つ経験ができます。

会社のサポートで、新しいことに挑戦する気持ちもわいてきます。

ただし、スキルが身についても、給料アップにつながらない場合もあります。

ワークライフバランスが良好

ホワイト企業は、仕事と生活のバランスを大切にしています。

プライベートの時間をしっかり確保できるので、心に余裕ができます。

たとえば、旅行や趣味の時間を持てることで、気分転換ができます。

働き方が柔軟だと、家族との時間も大切にできます。

心と体のリフレッシュができると、仕事への集中力も上がります。

会社が休みを取りやすくしてくれることで、安心して働けます。

ただ、給料が低い場合、生活にかかるお金が心配になることもあります。

バランスを考えて、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。

収入の上限が低い

ホワイト企業は給料が安定している一方で、昇給のチャンスが少ないことがあります。

そのため、いくら頑張っても収入の上限が低いと感じる人が多いです。

たとえば、安定を重視する会社では年に数千円程度の昇給しかない場合もあります。

生活費が上がると、昇給が追いつかずに苦労することもあります。

このまま働き続けても、将来的に収入が増えないかもと感じる人も多いです。

お金に余裕がないと、貯金や投資をするのが難しくなります。

安定をとるか、収入を増やす道を考えるか悩みどころです。

収入に限界を感じたら、副業や転職を考える人もいます。

仕事のやりがいに欠ける

ホワイト企業は安定を大切にするので、仕事が単調になることがあります。

その結果、やりがいを感じにくく、仕事への熱意が薄れることもあります。

たとえば、大きな目標がなく毎日同じことの繰り返しだと感じる人がいます。

新しいことを学んだり試したりできないと、物足りなくなるのは自然なことです。

仕事に夢中になれないと、時間だけが過ぎてしまう気がします。

やりがいを感じる機会がないと、転職を考える人も増えます。

一方で、安定しているからこそ得られる安心感もあります。

自分が求めるのは安定か、やりがいかを考えることが大事です。

スキルアップの機会が限られる

ホワイト企業では、安定した仕事を続けることが求められるので、スキルアップの機会が限られることがあります。

新しい技術や知識を学ぶ場面が少ないと、将来への不安が出てきます。

たとえば、毎日同じ業務だけだと、スキルが伸びないと感じる人もいます。

時代の変化にあわせて成長できないと、将来への不安は大きくなります。

スキルがあれば転職や副業でも有利ですが、学ぶ機会がないと不安です。

スキルを磨きたい人は、自分から学ぶ努力が必要かもしれません。

スキルアップの意欲があっても、機会が少ないとモチベーションが下がります。

環境だけに頼らず、外部の学びも取り入れるのが大切です。

退職・転職を考える際の判断基準

給料が低いホワイト企業で働き続けるか、転職をするかは人生の大きな選択です。

将来のことを考えたときに、何を大切にするかが大事なポイントです。

次から、転職を考えるときの3つの基準を詳しく見ていきましょう。

将来のライフプランに合致しているか

仕事は人生の大きな部分を占めるので、自分のライフプランに合うかを考えるのが大切です。

結婚や子育て、趣味や学びたいことなど、自分の理想の暮らしに合っているかを見極めましょう。

たとえば、子育てを考えているなら、時短勤務や在宅勤務ができるかを調べるのも大切です。

趣味や旅行を楽しみたいなら、有給が取りやすいかもポイントになります。

仕事がライフプランに合っていないと、長く働くのがつらくなるかもしれません。

自分の暮らしを大切にする働き方を選ぶと、将来の不安も減らせます。

会社選びのときは、給料だけでなくライフプランとの相性も考えましょう。

市場価値の向上が期待できるか

転職を考えるときは、自分の市場価値を高められるかどうかが重要です。

スキルや経験が増える職場なら、将来の選択肢が広がります。

たとえば、資格を取ったり、最新の技術を学べる会社は将来の安心につながります。

市場価値が高いと、転職や副業など、自由に働く道が広がります。

自分の成長が止まる職場では、将来の不安が大きくなります。

「この仕事で何が身につくか」を考えるのが大切です。

成長できる環境は、働くモチベーションにもつながります。

自分の価値を上げたいなら、会社の教育制度や仕事内容をよく調べましょう。

職場環境と給与のバランスをどう捉えるか

転職を考えるときは、職場の雰囲気や働き方と、給料のバランスを考えるのが大切です。

どちらを優先するかで、仕事選びは大きく変わります。

たとえば、給料は高くても休みが取りにくい職場では、体力的にきつくなることがあります。

逆に、働きやすいけど給料が低いと、生活の不安が出てくるかもしれません。

どちらも完璧な職場はなかなかないので、自分の優先順位を決めるのがポイントです。

職場の雰囲気や人間関係も、毎日の満足度に影響します。

給料だけにこだわらず、働きやすさや安心感も大事にしましょう。

自分に合うバランスを見つけることが、長く働く秘訣です。

転職活動を始める前に考えるべきこと

転職を成功させるためには、いきなり求人を探すのではなく、自分の気持ちを整理することが大切です。

転職の理由や自分に合う働き方を明確にすることで、後悔しない転職ができます。

それぞれ、どう進めればいいのか詳しく見ていきましょう。

自己分析とキャリアの棚卸し

転職前にまずやるべきは、自分の強みや弱みをはっきりさせることです。

どんな仕事をしてきて、何が得意で苦手か、書き出して整理してみましょう。

たとえば、仕事で褒められたことや楽しかった瞬間を思い出すのも大切です。

ノートに書き出してみると、自分でも気づかなかった強みが見えてきます。

苦手なことも書き出すことで、向いていない仕事を避けることができます。

自己分析をしっかりやると、転職先で後悔することが減ります。

自分に合った仕事が見つかると、働くことが楽しくなります。

自己分析は面倒に感じるかもしれませんが、未来の自分のためにやっておきましょう。

希望する労働条件の明確化

転職で後悔しないためには、どんな条件で働きたいかをはっきりさせることが大切です。

給料や休みの条件だけでなく、働き方や職場環境までしっかり考えてみましょう。

たとえば、将来子育てを考えている人は時短勤務の可否も重要です。

自分の希望をはっきりさせることで、求人情報を見ても迷わずにすみます。

希望条件が多すぎると、求人が見つからないこともあります。

そのため、条件には優先順位をつけるのがポイントです。

譲れない条件と、妥協してもいい条件を分けておくと探しやすくなります。

自分の理想の働き方を見つけることは、転職を成功させる近道です。

転職市場の情報収集

転職を成功させるためには、今の市場の状況を知ることが大切です。

どんな業界や職種が求人を出しているのか、どんなスキルが求められているのかを調べてみましょう。

たとえば、IT業界はスキルを持つ人の需要が高いです。

反対に、景気の影響を受けやすい業界は採用を減らしているかもしれません。

情報を集めることで、自分の希望に合う業界を見つけやすくなります。

転職サイトや企業のホームページをこまめに見るのもおすすめです。

気になる会社があれば、口コミサイトやSNSで雰囲気をチェックするのも良いです。

情報を集めるほど、自分に合う職場が見つかりやすくなります。

次は「ホワイト企業への転職成功のポイント」について見ていきましょう。

ホワイト企業への転職成功のポイント

ホワイト企業に転職するには、働きやすさだけでなく会社の収益性や将来性を確認するのが大切です。

安心して働ける職場を見つけるために、転職前にしっかり情報を集めましょう。

順番に詳しく見ていきましょう。

企業の収益性や将来性の確認

ホワイト企業でも、収益がしっかりしていないと給料が上がらないことがあります。

安定して長く働けるかは、会社の将来性にかかっています。

たとえば、環境に配慮した企業やIT化に力を入れる会社は将来性が高いです。

経営が安定している会社なら、昇給やボーナスも期待できます。

売上が下がっている業界だと、給料が伸びないリスクがあります。

会社のホームページやニュースをチェックして、業績を確かめるのが大事です。

不安を感じたら、別の会社を探すのも一つの手です。

安心して働きたいなら、会社の収益性をしっかり確認しましょう。

評価制度や昇給制度のチェック

働きやすい職場でも、評価制度が整っていないとやる気が出にくいです。

頑張ったぶんが反映される会社かどうかは重要なポイントです。

たとえば、成果を上げても評価されない会社だと、モチベーションが続きません。

逆に、頑張りが昇給につながる会社だと、やりがいを感じやすいです。

評価制度は求人票だけでわからないことも多いです。

面接で質問したり、口コミサイトで調べたりするのがおすすめです。

自分に合った働き方ができる職場か、しっかり見極めましょう。

納得できる評価制度のある職場なら、安心して働けます。

スキルアップやキャリアパスの明確化

ホワイト企業に転職するなら、スキルアップできるかやキャリアパスがはっきりしているかが大切です。

自分が成長できる職場なら、将来の不安が減り、長く働けます。

たとえば、資格取得支援や外部研修にお金を出してくれる会社はスキルを伸ばしやすいです。

新しいプロジェクトに参加できる職場も、経験を積むチャンスになります。

逆に、いつまでも同じ仕事ばかりだと、将来の可能性が広がりにくいです。

面接で「この会社でどんな成長ができるか」を質問してみるのがおすすめです。

自分のやりたいことや学びたいことができる職場を選びましょう。

成長できる環境があれば、毎日がもっと楽しくなります。

次は「副業やスキルアップで収入を補う方法」について見ていきましょう。

副業やスキルアップで収入を補う方法

給料が低いホワイト企業で働く場合、副業やスキルアップで収入を増やすことができます。

働きやすい環境を活かして、自分の時間を有効に使いましょう。

次から、具体的な方法を見ていきましょう。

時間を有効活用して副業を始める

残業が少ないホワイト企業なら、副業を始める時間を作りやすいです。

趣味や得意なことを活かして、副収入を得ることができます。

たとえば、文章を書くのが好きな人はブログや記事作成がおすすめです。

自分のペースで進められるので、無理なく続けられます。

ネットでできる副業は初期費用がかからないものも多いです。

少しずつ収入が増えると、生活にゆとりが生まれます。

副業は新しい学びにもつながるので、楽しく続ける人が多いです。

副業の時間を作るために、本業の効率化も意識してみましょう。

資格取得やスキル習得で市場価値を高める

ホワイト企業で働きながら、資格取得やスキルを学ぶことで将来の収入を増やせます。

新しい知識や技術は、転職や副業にも役立ちます。

たとえば、簿記や宅建など、仕事に直結する資格は転職でも強みになります。

ITや英語など、これから需要が増える分野のスキルを学ぶのもおすすめです。

学び直しをすることで、将来の不安が減って自信がつきます。

本業にプラスになるスキルなら、仕事の幅も広がります。

時間を決めて少しずつでも続けるのが大切です。

自分に合う学び方を見つけて、楽しくスキルアップしましょう。

次は「ホワイト企業で培った経験を活かして独立・起業する」について見ていきましょう。

ホワイト企業で培った経験を活かして独立・起業する

ホワイト企業で得たスキルや経験を活かして、自分のビジネスを始める人もいます。

働きやすい環境で学んだことは、独立や起業でも役立ちます。

たとえば、プロジェクトの進め方やチームをまとめる力は、独立後にとても役立ちます。

仕事で身につけた知識や考え方を、自分の事業に活かせるのは大きな強みです。

独立は大きな挑戦ですが、やりがいや達成感も大きいです。

ホワイト企業での経験は、信頼を得るうえでもプラスになります。

不安なときは、起業支援や相談サービスを活用するのもおすすめです。

新しい道に挑戦するのは勇気がいりますが、しっかり準備すれば可能性は広がります。

次は「転職エージェントや求人サイトの活用法」について見ていきましょう。

転職エージェントや求人サイトの活用法

転職活動を進めるとき、転職エージェントや求人サイトを上手に使うとスムーズに進みます。

サポートを受けながら、自分に合った職場を見つけましょう。

具体的な活用ポイントを見ていきましょう。

自分に合った転職エージェントの選定

転職エージェントには、それぞれ得意な業界や職種があります。

自分に合ったエージェントを選ぶことで、希望に近い求人を紹介してもらえます。

たとえば、IT系に強いエージェントや、女性の転職支援に特化したエージェントもあります。

複数登録すると、求人情報の幅が広がります。

担当者と気が合うと、相談しやすく安心感があります。

自分に合うエージェントを見つけて、転職活動を前向きに進めましょう。

不安なときは遠慮せずに相談するのがポイントです。

非公開求人やスカウトサービスの活用

求人サイトやエージェントには、一般に出ていない非公開求人があります。

スカウトサービスを使うと、企業から直接オファーが届くこともあります。

たとえば、人気のある大手企業の求人は、非公開で募集されることが多いです。

スカウトを受けると、自分の強みを評価してくれる会社と出会えます。

自分では気づかなかった選択肢を広げられるのもメリットです。

非公開求人やスカウトを上手に使うと、理想の職場に出会いやすくなります。

チャンスを逃さないように、プロフィールを充実させておきましょう。

自分に合う企業と出会えるのが転職活動の楽しみでもあります。

面接対策や書類添削などのサポートを受ける

転職エージェントを利用すると、面接対策や履歴書の書き方のアドバイスを受けられます。

これらのサポートを活用すると、自信を持って転職活動に臨めます。

たとえば、エージェントは志望動機や自己PRのコツを教えてくれます。

書類の書き方を見直すだけでも、企業の印象が大きく変わります。

面接の練習をしておくと、本番で緊張せずに話せます。

第三者の視点からアドバイスをもらうと、自分では気づけない強みに気づけます。

こうしたサポートをうまく使うことで、転職の成功率が上がります。

少し恥ずかしいと感じても、サポートを受けると安心感が違います。

ここまでで、転職活動を始める際の準備や注意点をまとめてきました。

最後に「体験談から学ぶ転職のリアル」について見ていきましょう。

体験談から学ぶ転職のリアル

実際に転職を経験した人の話を聞くと、イメージが湧きやすくなります。

転職の成功例や失敗例は、これからの自分の選択のヒントになります。

それぞれの体験談を簡単に見ていきましょう。

ホワイト企業を辞めた理由とその後のキャリア

ホワイト企業でも「給料が低く将来が不安だった」と辞めたAさんがいます。

その後、給料アップを目指して転職してキャリアを広げたそうです。

転職後は、仕事の幅が広がり、収入もアップしたと話しています。

新しい業界に飛び込むのは怖かったけど、やりがいが見つかってよかったそうです。

挑戦を決めたとき、転職エージェントのサポートが心強かったと語っています。

ホワイト企業にいても、転職の選択肢は常に持っておくと安心です。

迷ったときに、体験談から学べることはとても多いですね。

給料が低いことに悩んだ末の転職成功事例

給料が低くて悩んでいたBさんの、転職で大きな満足を得た体験談です。

同じ業界でも、職場を変えたことで給料が大幅に上がったそうです。

Bさんは「今の職場より給料がいい会社はなかなかない」と諦めていたそうです。

でも思い切って転職活動をしたら、想像以上にいい条件で働ける会社に出会えました。

仕事のやりがいも増えて、前よりずっと満足できる日々だそうです。

行動してみないとわからない世界があると実感できる話ですね。

自分に合う職場を見つけるためにも、情報収集や行動が大切です。

副業やスキルアップで収入を増やした体験談

給料が低い悩みを、副業やスキルアップで解決した人の体験談もあります。

Cさんは本業を続けながら、副業で月5万円以上の収入を得るようになったそうです。

「会社の給料は変わらないけど、自分で稼ぐ力がついた」と話しています。

副業で得意なことを活かすことで、やりがいも感じられるようになったそうです。

スキルアップを続けて、自信がついたのが何よりの成果だったそうです。

副業や学びはお金だけでなく、自分の可能性を広げてくれます。

こうした話を参考に、自分に合う方法を見つけましょう。

まとめ

ホワイト企業だからといって必ずしも給料が高いわけではありません。自分の理想の働き方やライフプランに合わせて、どこを優先するかをしっかり考えましょう。

副業やスキルアップも視野に入れて、収入の不安を補うのがおすすめです。自分に合った職場や働き方を探して、納得のいくキャリアを築いていきましょう。

よくあるQ&A

ホワイト企業なのに給料が低いのはなぜ？

ホワイト企業でも給料が低い理由として、残業代がほとんど発生しない、成果報酬型を導入していない、業界全体の収益性が低いなどが考えられます。さらに、福利厚生やワークライフバランスを重視しているため、給与よりも働きやすさにコストをかける場合もあります。経営状態が苦しい場合は、やむを得ず給料が抑えられていることもあります。