経理職が未経験や浅い経験でも大丈夫！転職成功の鍵と面接突破法

経理経験が浅い、または未経験に近い状態で転職を考え始めると、「やっぱり不利なのでは」「応募しても通らないのでは」と不安を感じる人は多いことでしょう。

実際、転職市場では即戦力を求める企業も多く、経理経験が浅い場合は選考のハードルが上がる場面があるのも事実です。

しかし一方で、経験が浅くても評価され、採用につながっている人がいるのもまた現実です。
重要なのは、単純な「経験年数」ではなく、

「どんな業務に、どの程度関わってきたのか」

「これからどう成長しようとしているのか」

を、正しく伝えられているかどうかです。

本記事では、経理経験が浅い人が転職市場でどのように見られているのかを整理しながら、

評価されやすい実務内容

年数別の現実的な立ち位置

浅い経験でも応募できるポジションの傾向

を解説します。

さらに、経理職に求められる基本スキルや、経験不足を補うための具体的な準備方法、職務経歴書・面接でのアピールの考え方まで、実践的な視点でまとめています。

「経験が浅いから無理」とあきらめる前に、今の自分にできることと、これから伸ばせる部分を整理することで、転職の可能性は大きく広がります。

経理職を目指す一歩として、ぜひ参考にしてください。

転職市場における経理経験の評価

経理経験の有無や深さは、転職市場での評価に大きな差を生みます。

特に即戦力が求められる企業では、実務経験が浅い場合はやや不利なこともあります。

経理職は経験年数だけでなく、どの業務をどれだけ正確に、深く、こなしてきたかを見られます。

実際、経験が浅くても、ポイントを押さえれば評価につなげることは可能なのです。サイト管理人の私も、営業職10年で経理未経験でしたが、経理職に採用されました。

ここからは、転職市場で評価される経理経験について、深く見ていきます。

経理経験が浅い場合の転職難易度と現実

経理経験が1年未満、または日常業務のみの職務の場合、転職の難易度は上がる傾向にあります。

企業は、中途採用では、即戦力となる人材を求めるため、実務経験が浅いと選考通過率は、確かに、低いといって過言ではありません。

とは言っても、未経験や浅い経験でも受け入れる求人は存在します。条件を選べば十分に転職は可能なのです。

たとえば、総務や事務で請求書の処理や支払い業務をしていたような人でも、それを経理補助の経験をしていたと伝えることが可能です。

また、紹介予定派遣で経理職にチャレンジし、数か月後に正社員登用された人もいます。

転職市場では、実務経験が浅い場合は「今後の成長性」や「学ぶ意欲」が重視されます。

そのため、簿記の資格取得や会計ソフトの操作練習を行うことで前向きな姿勢をアピールできます。

経験が浅いと不安もありますが、求人を見極めながら準備を進めれば道は開けます。

転職成功の鍵は、「できること」を明確にして、「伸ばす意欲」を伝えることです。

経理職で重視される実務経験とは？

経理職で最も重視されるのは「日常業務の正確性」と「決算業務の経験」です。

どのような業務に携わっていたかが、企業にとっての採用判断の基準になります。

とくに重視される経験には、以下のような内容があります。

たとえば、単に仕訳を入力するだけでなく、自分で内容を確認しながら進めていたのならば、その精度の高さが評価されます。主任クラスの業務でもあるからです。

また、決算の一部だけでも関わっていた経験があるなら、そのプロセスを把握している点が強みになります。
企業は決算業務経験者を求めています。

書物で水泳を勉強して知識豊富であっても、プールに行ったことがない人ではこまります。ましてやプールの水温がどれくらいかも知らないようでは話にならないのと同じです。

「どの業務を」「どれだけ自分で」「どうやってやっていたか」を伝えることが重要です。

実務内容の深さが評価されるので、ただの「経理担当」ではなく「実際にしていた内容」を詳しく言えるようにしましょう。

業務ごとに経験の濃さをアピールすれば、転職市場での印象が変わります。

実務経験が評価に与える影響（年数別）

経理経験の評価は「年数」だけでなく、その年数で何をしてきたかが重要です。

一方で、年数が長いほど選べる求人が増えるのは事実です。

経験年数別の評価の違いを理解しておくと、転職活動の戦略を立てやすくなります。

たとえば、経理職1年未満の場合では「仕訳・伝票処理」などのルーティン作業が中心となり、サポート職の求人に絞られることが多いです。
この職務をきっちりこなしていれば、採用の可能性があります。

また、3年を超えてくると「月次決算」や「年次決算補助」に携わった経験が評価されてきます。中小企業での主担当ポジションも目指せます。

5年以上の経験者になると、管理職候補や上場企業での経理リーダー職の募集対象になってきます。

ただし、要になるのは、年数よりも「どんな業務をどれだけ主導的に行ったか」を、アピールすることです。

年数はあくまで目安で、中身のある経験を整理しておきましょう。

浅い経験でも可能なポジションの傾向

経験が浅くても応募できるポジションは、サポート業務や補助的な役割のものが中心です。

最近では、経理補助や経理事務として経験を積める求人も増えています。

また、スタートアップやベンチャー企業では柔軟な採用が行われることもあります。

たとえば、「経理事務」や「会計補助」の求人は、未経験〜1年程度の人でも応募しやすく、仕訳や経費精算などの基本業務を学べます。

会計事務所での入力業務アルバイトも、企業の経理に近い実務を経験できる場です。

こうしたポジションで経験を積み、1〜2年後に本格的な経理職にステップアップするのが現実的な流れです。

正社員への道が見えにくい場合は、紹介予定派遣などの選択肢も検討しましょう。

まずは「できる範囲の経理業務」から始めて、少しずつ経験を積み上げることが成功への近道です。

一歩ずつの経験が、将来の転職を確実に支えてくれます。

経理職に求められる基本スキル

経理職では、日常的な会計処理から決算業務まで、また、会社によっては株主総会の資料作りまでと、幅広い基本スキルが求められます。

これらのスキルは、経験の深さにかかわらず、転職活動において高く評価されるポイントです。

基本スキルを知ることは、自分の得意・不得意を整理するきっかけにもなります。

そうして、それぞれのスキルが実務でどう役立つかを理解し、アピールできるようにしましょう。

ここからは、経理職に求められるスキルを具体的に見ていきます。

日常経理業務（仕訳、伝票処理、支払・請求）

経理では、日常の経理処理は、どの会社でも行われる基本の必須業務です。

とくに、仕訳や請求書の処理、経費支払い、入出金業務は、多くの企業で最初に任される仕事です。

正確に、スピード感を持って取り組めることが求められます。

たとえば、日々の経費精算を会計ソフトに入力する業務では、科目の選び方や摘要欄の書き方で仕訳の正確さが求められます。

また、請求書の発行から送付や、売り上げにかかる入金確認までの一連の流れを理解していれば、他部署との連携もスムーズになります。

これらはどれも、最初に習得しておきたい基本スキルです。
シンプルな業務ではありますが、正確さと対応スピードが問われます。

経理業務の入り口業務ですが、ここをこなすことが必須です。企業からの信頼を得るには、こうした日常業務をミスなくこなすことが第一歩。どのように仕事をしていたかをアピールしましょう。

月次・年次決算の基礎

決算業務は経理の中でも重要度が高く、経験者として評価されやすい分野です。

月次や年次の決算の流れを理解していることは、スキルの大きなアピールポイントになります。

全体の流れや手順を知っているだけでも評価の対象になります。

たとえば、月末に売上と仕入の計上を行い、締め処理を経験していれば、担当業務での月次決算の流れを理解していると評価されます。

年次決算では、税理士や監査法人への資料提出、試算表の最終調整などを経験していれば、それが大きなアピール材料になります。

まだ経験がない場合でも、流れを理解しようとする姿勢が重要です。

簿記2級学習の経験があるならば、決算処理への理解力も自然と深まります。
業務に入る前に、基礎を知っているだけで仕事の吸収力が大きく変わります。

決算経験があれば、それを具体的に書類や面接で伝えましょう。

関連する会計知識・会計ソフト操作

経理職では、今では、会計の基礎知識とソフトの操作スキルが不可欠です。

知識とツールを組み合わせて使えることが、実務での強みになります。

特に小規模企業や中小企業では、ソフトの扱いに慣れている人材が重宝されます。

たとえば、弥生会計やfreeeなどを使った経験がある場合、それだけで書類選考の通過率が上がることもあります。

仕訳入力を自分で行っていた人は、簿記の理解度が高いと判断されます。

また、科目の使い方や資産・負債の分類が正しくできると、実務でも評価されやすいです。

簿記3級・2級の知識をベースに、実際のソフト操作に触れることが大切です。
未経験の場合は、ソフトのデモ操作やスクールなどで慣れておくと安心です。

ITスキル・Excelスキル

経理の仕事では、エクセルをはじめとしたITスキルも重要です。

なかでも、表の作成や関数を使った処理ができることは、実務で非常に役立ちます。

Excelは経理の必須ツールといっても過言ではありません。

たとえば、VLOOKUP関数を使って仕訳帳と請求一覧を突き合わせる作業など、実務での活用例は豊富です。
売掛金や買掛金、固定資産管理などは、Excelで管理するのが普通になってきています。
少し慣れてくると、Excelから仕訳伝票を発行できるようなって、効率が大幅にアップします。

また、月次資料として売上データをグラフで可視化するスキルも役立ちます。
今では、Googleスプレッドシートなどクラウドツールも利用される場面が増えています。
こうしたツールを扱えると、業務効率化ができる人として評価されやすいです。

未経験者も、簡単なExcel関数は早めに学んでおくと転職に有利です。

求人票に「Excelスキル必須」と書かれている理由が、ここにあります。

他部署とのコミュニケーション能力

経理は数字を扱う仕事ですが、人と関わる場面も多いです。

他部署からの請求書確認や、支払い依頼など、社内のやり取りが発生します。

そのため、基本的なコミュニケーション能力も欠かせません。

たとえば、未提出の請求書について営業部にリマインドを送るとき、相手に嫌な印象を与えない伝え方が求められます。

また、支払処理の急ぎ案件などでは、他部署と連携してスムーズに対応する力も必要です。

「経理は黙々と作業する仕事」と思われがちですが、社内のやり取りも多くあります。
こうしたコミュニケーション能力が高いと、職場での信頼を得やすくなります。

苦手意識がある場合でも、メールの書き方や伝え方を練習しておくと安心です。

話し方や伝え方も、経理の大事なスキルのひとつです。

経理経験を補うための準備

経理経験が浅い場合、知識とスキルを補う準備が転職成功のカギになります。

とくに資格の取得や実務に近い体験があると、書類選考や面接で好印象につながります。

未経験者でも、どれだけ事前に行動しているかが選考で差を生みます。

では、どんな準備をすれば評価されるのか、具体的に見ていきましょう。

日商簿記検定（3級〜2級）の取得

経理職への転職で最も有効な資格は、日商簿記検定です。

とくに3級と2級は、経理処理、会計知識のレベルを伝える手段に利用できます。
また、多くの企業でも応募者の会計スキルの判断材料として見ています。

基礎知識がある証明になるので、経験が浅い人ほど効果的です。
経理職でキャリアを伸ばしたい場合、知識増強のためにも取得しておきたいものです。

たとえば、簿記3級を持っていれば「仕訳のルールがわかる人」として評価され、入力業務にスムーズに入れると判断されます。

2級まで取得していれば、決算や原価計算なども理解しているとみなされ、より上級の経理業務も任せやすくなります。

資格取得は「学ぶ意欲」の証明にもなり、転職時に好印象です。
比較的、短期間で取得できる資格なので、在職中や転職活動中に取得を目指す人も多いです。

単色活動中に勉強中であれば、その旨を履歴書や職務経歴書に記載しておくと、面接で前向きな姿勢を伝えられます。

無資格であれば、まずは簿記3級を取り、2級までステップアップすることをがおすすめします。

関連資格・スキルアップ学習

簿記以外にも、経理に役立つ資格や学習方法はたくさんあります。

転職で差をつけるには、これらの知識やスキルも活用しましょう。

学習内容は履歴書や面接でのアピールにもなります。

たとえば、給与計算や社会保険の知識があれば、経理だけでなく労務業務もカバーできる人材として評価されやすいです。

最近では、YouTubeやUdemyなどで会計知識を学べる講座も人気です。
「学んでいます」と伝えるだけでも、前向きな印象につながります。

スクールに通えない人は、市販のテキストや無料動画でもOKです。
私₍当サイト管理人₎が面接し、採用した20代女性は、居酒屋の店員をしながら、市販のテキストと問題集だけで、日商簿記検定１級に合格していました。
数千円の教材費で、1級の資格と、多くの企業から引く手あまたの内定確率を手にできるのですから、最高のスキルです！

スキルの幅を広げることで、応募できる求人の選択肢が広がります。

実務に直結するスキルを重点的に学ぶことがポイントです。

会計ソフトの実務トレーニング

会計ソフトの操作経験は、経理の実務で大きなアピール材料になります。

経験がない場合でも、体験トレーニングで実務に近い感覚を得ることができます。

とくにfreee・マネーフォワード・弥生などの操作経験は即戦力に直結します。

たとえば、弥生会計の体験版を使って、実際に仕訳を入力してみることで、操作の流れを覚えることができます。

freeeやマネーフォワードは、クラウド操作なので、スマホやPCで気軽に体験可能です。

市販の実務練習帳を使えば、より実践的なトレーニングも可能です。

企業ごとに使っているソフトが違うので、複数のソフトに触れておくと安心です。

未経験でも「ソフト操作に慣れている」だけで、選考通過率が変わります。

本格的なスキルより、「触ったことがある」経験が大きな差を生みます。

実務未経験者が経験を積む方法（派遣・契約・アルバイト・会計事務所など）

実務経験がない場合は、派遣やアルバイトなどを活用して経験を積む方法があります。

正社員にこだわらず、まずは現場で経理業務に触れることが近道です。

とくに会計事務所や中小企業での勤務は、幅広い業務に関われるチャンスがあります。

たとえば、派遣で経理補助の業務に就き、3か月後に正社員として登用された例もあります。

アルバイトでも、仕訳入力や経費精算を経験すれば、履歴書に書ける実務になります。

会計事務所では、実際の帳簿処理に近い作業ができるため、実践力がつきやすいです。

期間限定の仕事でも、経理に触れる経験が積み重なれば、自信にも実績にもなります。

最初は小さなステップからでOK。実務を重ねることが重要です。

「経理の現場を知っている人」という事実が、次の転職で活きます。

職務経歴書の書き方とアピール

経理経験が浅い人でも、職務経歴書の工夫次第で強みをしっかり伝えることができます。

ポイントは、具体的な業務内容と成果と、加えて自分の意欲や成長を見せる表現にあります。

ここからは、職務経歴書で評価を高めるための具体的な書き方とアピール方法を解説します。

経理経験が浅い場合の職務経歴書の基本構成

経理経験が少なくても、職務経歴書は正しく構成すればしっかりアピールできます。

職種未経験や浅いといっても、1～2年は実務に携わった経験があります。
その内容と、そして、学んでいることがあるならば状況と姿勢も記載しましょう。

採用側が「成長しそう」「まじめに取り組んでいる」と思える構成が理想です。

たとえば、実務が少ない人でも「日商簿記2級を取得し、弥生会計の操作に慣れています」と記載すれば、まちがいなく採用側にその意欲が伝わります。

「未経験ながら業務マニュアルを読み、会計フローを理解しました」というのも具体的で印象よくなります。

未経験欄には「実務では○○を担当」と簡潔に書き、内容を補足すると効果的です。

補足欄に、資格取得状況や会計ソフトの練習状況を加えると意欲が伝わります。

経験よりも、「準備や努力」を表現することが、書類通過につながります。

見せ方の工夫で、印象は大きく変わりますよ。

経理経験が浅くても書ける業務内容例

経理経験が浅くても、関わった業務やサポートした内容はしっかり書けます。

補助的な作業でも、具体的に書くことで立派な職歴になります。

ポイントは、「どんな業務を」「どこまで関わったか」を明確にすることです。

たとえば、「月20件ほどの仕訳入力を担当し、入力ミスを防ぐためにダブルチェックを行っていました」などの書き方は具体性があり評価されます。

「営業部からの請求情報を元に、請求書を作成し、毎月初に発送していました」といった表現も実務経験として十分に通用します。

アルバイトや派遣でも、内容が経理に関連していれば書く価値は大いにあります。
現代では、派遣に対して正社員以上の業務を任せることが多くなっているからです。

事務職や総務職での金銭管理・伝票処理の経験も、経理との関連性を伝えればプラス評価になります。

小さな業務も、しっかり言葉にして伝えることが書類選考突破のポイントです。

「経験が少ない」より「何をしてきたか」を具体的に見せることが大事です。

関連業務で培ったスキルの見せ方

経理に直接関係ない職種でも、関連するスキルは職務経歴書で十分に活かせます。

事務職や営業アシスタントなどで得た経験は、経理とつながる場面が多くあります。

自分がやってきた業務と経理職の共通点を意識して書きましょう。

たとえば、営業アシスタントで毎月の請求書作成を担当していたなら、これは「請求処理の実務経験」としてアピールできます。

総務や庶務で立替精算や小口現金の管理をしていた場合も、経理との関係が深く、経費精算スキルとして評価されます。

また、日々の売上入力や売上管理など、数字を扱う仕事に携わっていた場合は「正確な数値管理能力」として活用できます。

「どの業務で、どんな数字に関わったか」を示すと説得力が増します。

経理職に転職するうえで、経験の中の”使える部分”を拾って表現することがポイントです。

過去の職歴すべてが、アピール材料になる可能性があります。

数値・成果を使った実績アピール

職務経歴書では、業務内容だけでなく成果や数字を使った実績を入れると説得力が増します。

特に経験が浅い場合こそ、小さな成果でも数字で示すことが有効です。

定量的に書くことで「具体的な行動ができる人」という印象を与えられます。

たとえば、「毎月200件の仕訳を担当し、締切に遅れることなく処理」といった数字などは、実務のイメージを伝えやすくなります。

「月初3営業日以内で請求書発行を100%完了」などは、スピード感や正確さもアピールになります。

売上集計の精度や改善点を数値で表せれば、企業は即戦力としての可能性を感じ取れます。

成果の大小より、「数字で表現する姿勢」が重要です。

「○件」「○人」「○%」などの具体的な単位を使いましょう。

数字があることで、信頼感とプロ意識を感じさせることができます。

ポジティブな転職理由の書き方

転職理由は、職務経歴書でも面接でも必ず聞かれる重要なポイントです。

ネガティブな内容ではなく、前向きな理由で伝えることが基本です。

「辞めたい」ではなく、「こうなりたい」を意識して書きましょう。

たとえば、「今までの事務経験で数字を扱う業務が多く、より専門的に経理の仕事に携わりたいと考えた」といった流れは自然で好印象です。

「新しい職場で決算業務に挑戦し、スキルを高めたい」といった目標も前向きに受け取られます。

転職理由に「人間関係」や「給料」などを書きすぎると、マイナス印象になりやすいので注意しましょう。

企業の方向性や社風に共感した点などを加えると、より好感を持たれます。

誠実さと将来性を伝える内容がベストです。

転職理由も立派なアピール材料になります。

自己PRと志望動機のポイント

経理未経験や経験が浅い人でも、自己PRや志望動機の工夫で印象を大きく変えることができます。

大切なのは、今までの経験や人柄、意欲を前向きな言葉で伝えることです。

ここからは、自己PRと志望動機の具体的な書き方や例文を紹介していきます。

経理未経験・浅い経験での自己PR例

未経験者や経験の浅い人でも、自己PRでは「姿勢」や「学ぶ意欲」で好印象を与えられます。

実績よりも、考え方や努力のプロセスに焦点を当てるのがポイントです。

「成長したい気持ち」「学んでいること」「地道な努力」が伝わる内容にしましょう。

たとえば、「これまで事務職として正確な書類作成を意識してきました。現在は簿記2級を学習中で、経理としての基礎力を高めています」といった書き方は、前向きで好印象です。

「日々の業務で数値管理を任され、数値のミスが出ないようダブルチェックを徹底していました」という内容も、経理に通じる強みとして伝えられます。

未経験でも、学習と日々の姿勢から成長性を伝えることができます。

経験がなくても、「将来こうなりたい」という目標がある人は評価されやすいです。

まずは自分にできることを明確にし、自信を持って伝えてみましょう。

強みを経験以外で伝える表現方法

経験が少ない人は、「人柄」や「得意なこと」で強みを伝えるのが効果的です。

たとえば「正確性」「継続力」「几帳面さ」など、経理向きの性格をアピールできます。

また、「早く仕事を覚える力」「調べる習慣」なども好印象になります。

たとえば、「学生時代から書類の整理が得意で、仕事でも正確にファイリングや数値入力を行ってきました」といった言い方は、日々の姿勢が伝わります。

「手順書通りに仕事をこなすのが得意」「一度覚えた作業は正確に再現できる」といった言い回しも有効です。

性格や行動特性も、立派な強みとしてアピール可能です。

自分では当たり前と思っていることが、他人から見ると評価ポイントになることもあります。

「なぜその強みが経理に向いているのか」まで言えると、説得力が上がります。

経験以外にも、自分の魅力はたくさんあります。

企業側が求める志望動機の組み立て方

志望動機は、企業が「この人と一緒に働きたいか」を判断する重要な材料です。

採用担当者は、「なぜうちなのか」「どこに共感したのか」「どう成長したいか」を見ています。

志望動機は、企業・職種・自分の将来像の3点を意識して組み立てましょう。

たとえば、「貴社の安定した事業展開と、社員を育てる社風に魅力を感じ、長期的に経理として働きたいと考えています」といった内容は企業側に響きやすいです。

「これまでの事務経験を活かし、より専門性のある経理職に挑戦したい」という姿勢も、前向きで印象が良いです。

企業のWebサイトや採用ページをよく読み、志望理由に説得力を持たせましょう。

テンプレート的な文章ではなく、自分の言葉で書くことが大切です。

企業の考えに共感し、自分がどのように貢献したいかまで書けると理想です。

あなたの熱意は、しっかり言葉にすれば伝わります。

未経験向け志望動機例文集（職種別/タイプ別）

ここでは、経理未経験・経験が浅い人向けの志望動機の例文を職種やタイプ別に紹介します。

自分の立場に近いものを参考にして、自分の言葉に置き換えてみましょう。

テンプレの丸写しは避け、自分の経験や考えと組み合わせて使うことが大切です。

事務職から経理へ： 「事務職として請求処理や経費精算に携わる中で、会計業務に興味を持ちました。より専門的に経理の知識を深め、企業の数字を支える立場として貢献したいと考えています。」

異業種から経理へ： 「これまで接客業を通じて正確性と責任感を学びました。数字を扱うことが得意で、現在は簿記を学習中です。経理職に挑戦し、着実に成長していきたいと考えています。」

アルバイト経験から経理へ： 「学生時代に小売業でレジ締めや伝票管理を担当し、数字に関わる業務の楽しさを感じました。その経験をもとに、経理の道で専門性を高めていきたいです。」

学習中の意欲をアピール： 「現在、簿記2級取得を目指し独学で学習中です。知識を身につけたうえで、実務を通じてスキルを磨き、貴社の経理部門で長く貢献していきたいと考えています。」

例文をそのまま使うのではなく、自分の経験と組み合わせて、オリジナルの言葉で仕上げましょう。

熱意と誠実さが伝われば、十分に評価されます。

求人情報の探し方と応募戦略

経理未経験や経験が浅い方でも、探し方と戦略次第で応募できる求人は多く見つかります。

大切なのは、自分のレベルに合った求人を正しく見極めることです。

それぞれの項目を理解し、ムダのない転職活動を進めましょう。

経理未経験・浅い経験OKの求人の探し方

未経験歓迎や経験浅めOKの求人は、転職サイト・求人検索エンジン・派遣サイトなどで見つけられます。

検索キーワードの使い方と、フィルター機能をうまく使うのがコツです。

まずは自分の条件に合った求人媒体を選びましょう。

たとえば「経理 未経験OK 正社員」と検索すると、経理補助や経理事務の求人が多く出てきます。

また、「紹介予定派遣 経理」などで探せば、実務を経て正社員になるルートも見つかります。

正社員にこだわらず、まずは短期や契約社員の求人も視野に入れると選択肢が広がります。

地域によっては派遣会社に登録し、専任スタッフに求人を紹介してもらうのも有効です。

選び方の工夫で、希望に近い求人が見つけやすくなります。

最初の検索キーワードが、転職成功への第一歩です。

求人票の読み方（必須・歓迎スキルの見極め）

求人票には「必須条件」「歓迎条件」など、応募可否を判断する情報が細かく書かれています。

それぞれの意味を正しく読み取ることが、応募の判断をするうえで重要です。

読み違えると「応募できるはずの求人を見逃す」可能性もあります。

たとえば、「簿記3級以上歓迎」「Excelスキル歓迎」とある場合、持っていなくても応募自体は可能です。

反対に「日商簿記3級必須」「決算経験必須」と書かれている場合は、未経験だと書類で落とされる可能性が高いです。

仕事内容が「仕訳・経費精算・伝票整理」となっていれば、基礎業務が中心で、経験が浅くても入りやすい求人と考えられます。

「会計ソフトの使用経験」なども、独学や練習経験があれば前向きに応募して問題ありません。

すべてを完璧に満たす必要はなく、「近い経験」「学習している」ことも強みになります。

求人票を細かく読み込んで、自分がマッチする部分を見つけましょう。

未経験でも応募可能な求人の特徴

経理未経験者でも応募しやすい求人には、いくつかの共通した特徴があります。

この特徴を知っておくと、求人検索時の判断がしやすくなります。

また、ハードルが高すぎる求人を避けることもできます。

たとえば「経理補助としての募集」「伝票処理からスタート」と書かれている求人は、未経験歓迎の可能性が高いです。

また「経験不問」「学歴不問」などの記載があると、人物重視の傾向があります。

研修制度がしっかりある企業や、マニュアルが整備されている職場も安心して応募できます。

スタート時は契約社員でも、実績次第で正社員登用がある求人もねらい目です。

応募できる求人の幅を狭めすぎず、まずは「入ってから伸びる」方針で探すのが良いです。

実務の中でスキルアップする道を選びましょう。

転職エージェント活用法（管理部門特化など）

転職エージェントは、未経験や経験が浅い人にとって強力なサポートになります。

とくに管理部門に特化したエージェントなら、経理職の求人に精通しています。

一人での転職活動に不安がある人は、積極的に活用しましょう。

たとえば、「MS-Japan」や「ヒュープロ」など、経理・財務に特化したエージェントは管理部門求人に強く、未経験OKの案件も扱っています。

自分に合ったエージェントに登録すると、専任アドバイザーが履歴書や職務経歴書の添削、面接アドバイスを行ってくれます。

企業とのやりとりも代行してくれるので、時間の節約にもなります。

条件に合う求人を効率よく見つけるためにも、複数のエージェントを使って比較しましょう。

転職初心者でも、しっかりとしたサポート体制があるので安心して利用できます。

自己応募とエージェント利用を併用するのが、成功への近道です。

面接対策

経理職の面接では、基本的な質問への対策と、経験が浅い人ならではの伝え方が重要です。

質問にしっかり答えるだけでなく、前向きな姿勢や素直さもアピールしましょう。

面接の前に準備をしておけば、落ち着いて自分らしさを伝えられます。

定番質問と回答のポイント

経理職の面接では、定番の質問がいくつかあります。

あらかじめ回答の方向性を考えておくことで、焦らずに対応できます。

自信がない質問は、例文を使って自分の言葉にしておきましょう。

たとえば「なぜ経理に転職したいのか」という質問では、「数字を扱う業務にやりがいを感じ、専門性を高めたい」と伝えると好印象です。

「どんな経験があるか」は、仕訳や請求書作成など具体的な作業内容を説明しましょう。

未経験であれば「簿記資格取得に向けて学習している」と伝えるだけでも前向きな姿勢になります。

数字を扱うことに自信がある、細かい作業が得意と伝えることも重要です。

質問には「自分の強み」と「相手の求める人物像」の両方を意識して答えましょう。

内容に迷ったら、短く素直に答えるだけでも大丈夫です。

経理経験が浅い場合に好印象になる受け答え

経験が少ない人は、「ないこと」より「伸びしろ」をアピールする答え方が効果的です。

「できません」ではなく「これから頑張りたい」という姿勢を大切にしましょう。

自己評価よりも、「どう努力してきたか」「今後どうなりたいか」に重点を置いて話すと好印象です。

たとえば、「経験は少ないですが、仕訳の勉強や会計ソフトの操作練習を続けています」といった言い方は努力を伝えられます。

「前職では細かい作業をミスなくこなすため、必ずダブルチェックをしていました」という具体例も信頼感につながります。

また、「長期的に経理の専門性を高めたい」と伝えれば、継続して働く意欲も伝わります。

緊張しても構いません。真面目に取り組む姿勢があれば、それだけで印象は良くなります。

経験よりも、熱意と姿勢が評価される面接を目指しましょう。

実務未経験者向けの面接準備チェックリスト

面接の前に準備をしておくことで、自信を持って話せるようになります。

以下のチェックリストを参考にして、面接前にひとつずつ確認しておきましょう。

面接では、自分の強みだけでなく、企業をどれだけ調べているかも見られます。

求人票を読み直し、企業サイトで事業や社風を確認しておきましょう。

自己PRや志望動機は、声に出して練習しておくとスムーズに話せます。

準備をしっかり行えば、面接本番でも焦らずに受け答えができます。

「未経験だから不安」ではなく、「準備してきたから自信がある」と言える状態を作っておきましょう。

自分の言葉で伝えることが、何よりも大切です。

まとめ

経理経験が浅い方でも、日々の努力や前向きな姿勢があれば十分にチャンスがあります。

まずは「できること」を整理し、少しずつ経験を積みながらスキルを高めていきましょう。

よくあるQ＆A

経理の実務経験が浅くても転職できますか？

はい、可能です。確かに経理の実務経験が浅いと転職の難易度は上がりますが、未経験歓迎の求人や経理補助職などに応募することでチャンスは十分にあります。実務に近い経験（請求書処理や支払い業務など）をアピールしたり、簿記資格の取得や会計ソフトの操作練習をすることで前向きな姿勢を見せられます。

どんな経理業務が転職で評価されやすい？

企業が特に重視するのは「日常経理業務の正確性」と「決算業務の経験」です。具体的には、仕訳・伝票入力の正確さ、月次・年次決算への関与、税理士対応の経験、会計ソフトの操作スキルなどが評価されます。実際にどの業務をどの程度主体的にこなしていたかを具体的に伝えることが重要です。

経理未経験からでも応募できる職種はありますか？

はい、あります。経理補助やアシスタント、伝票処理中心の事務職、スタートアップ企業での幅広い経理業務、紹介予定派遣など、経験が浅くても始められるポジションが増えています。まずは補助業務などから経験を積み、ステップアップを目指すのが現実的な方法です。

経理職に必要な基本スキルは何ですか？

経理職に求められる基本スキルは、日常の会計処理（月次・年次決算の理解）、会計ソフト操作、ExcelやPCスキル、他部署とのコミュニケーション能力などです。これらのスキルがあることで、経験が浅くても即戦力として見てもらえる可能性が高まります。

簿記資格は転職でどのくらい重要？

非常に重要です。特に日商簿記3級・2級は、経理知識の証明として多くの企業で評価されています。簿記3級は仕訳の基本がわかるレベル、2級は決算や工業簿記にも対応できるスキルです。未経験者ほど、資格を通じて意欲と基礎力をアピールすることが有効です。

実務未経験者が経験を積むにはどうしたらいい？

派遣・契約社員・アルバイト・会計事務所での勤務などが有効です。紹介予定派遣で経理補助を経験し、正社員登用された事例もあります。まずは実務に近い仕事に就くことで、実践的なスキルを積むことが重要です。

職務経歴書にはどのように書けばいい？

業務内容は具体的に箇条書きし、成果や工夫した点を数字で示すと効果的です。「月20件の仕訳入力を担当し、ミスゼロを継続」など、実務がイメージできる書き方が好まれます。また、学習中の資格や意欲も明記し、「成長したい姿勢」が伝わる内容にしましょう。

経理未経験者向けの志望動機の書き方は？

「数字を扱う業務に興味がある」「正確な作業が得意で経理に向いていると思った」など、過去の経験と経理職をつなげる表現が有効です。加えて、簿記資格の取得や勉強中であることを伝えると、学ぶ意欲が伝わり評価されやすくなります。

経理職の面接でよく聞かれる質問は？

「なぜ経理職を目指したのか」「どのような経理経験があるか」「簿記など資格の学習状況」などが定番です。未経験の場合は「学習していること」「数字を扱う仕事への関心」「ミスを減らす工夫」などを前向きに伝えることが大切です。