経理職に向けた志望動機事例集：なぜこの会社を選ぶのか？

経理の志望動機を書くうえで、多くの人がつまずくのが「なぜこの会社なのか」という部分です。

「経理として働きたい」

「数字を扱う仕事がしたい」

という気持ちは大切ですが、それだけでは採用担当者の心には届きません。

企業が知りたいのは、あなたがなぜ数ある会社の中からその会社を選んだのか、そして入社後に長く活躍してくれる人材かどうかです。

経理職は会社の内側を支える重要なポジションだからこそ、企業理解や価値観の一致が重視されます。
事業内容や成長フェーズ、経理部門の役割を理解しているかどうかで、志望動機の説得力は大きく変わります。

本記事では、経理の志望動機で「なぜこの会社」が重要視される理由から、企業研究の進め方、評価されやすい書き方のポイントまでをわかりやすく解説します。

浅い動機から一歩抜け出し、納得感のある志望動機を作りたい方は、ぜひ参考にしてください。

経理の志望動機で「なぜこの会社」が重要な理由

経理の志望動機では「なぜこの会社を選んだのか」がとても大事になってきます。

理由を具体的に伝えられると、採用側の納得感が高くなります。

企業は「会社に合う人かどうか」をとても気にします。

どんなに能力があっても、すぐに辞めるのでは？と思われたら選ばれません。

では、なぜここまで「なぜこの会社か」が大事なのかを見ていきましょう。

採用担当者が「なぜこの会社か」を重視する理由

採用担当者が重視するのは、「入社後、長く働いてくれるかどうか」です。

だからこそ「なぜこの会社を選んだのか」が大きな判断材料になるのです。

たとえば、給与や条件だけで選んでいると、ほかの会社にも興味があるように見えてしまいます。

その結果「すぐ辞めてしまうのでは？」と思われ、選考に通りにくくなります。

逆に、「この会社だから働きたい」という強い理由がある人は、面接でも印象が良くなります。

企業との接点が明確だと、本気で入社したいという気持ちが伝わります。

納得感のある志望動機は、書類通過率も高くなります。

「なぜこの会社」をしっかり言えるようになると、面接でも自信を持って答えられます。

今のうちに、自分の気持ちを言葉にできるよう整理しておきましょう。

経理職ならではの評価ポイント

経理職では「数字に強い」や「正確さ」だけでなく、企業理解も大きな評価ポイントです。
なぜなら、経理は会社の内側を支える仕事だからです。

たとえば、製造業とIT業界では、経理のやり方が違います。
業種によって、見るべき数字や流れが変わるため、理解しておく必要があります。

また、企業の成長段階によっても、経理の役割も変化します。
ベンチャー企業なら経理が少人数で、幅広く関わることが多いですが、大企業なら分業が進んでいます。

このように、「会社に合った経理」ができるかが見られています。

だからこそ、経理職を希望するなら、会社理解が欠かせません。

「経理がしたい」だけではなぜ不十分？

「経理の仕事がしたい」という思いだけでは、採用されにくいです。
なぜなら、それだけでは「この会社である必要性」が伝わらないからです。

たとえば「数字を扱うのが好きなので経理を目指しました」だけでは、どの企業にも当てはまります。
採用側としては、「では、なぜうち？」という疑問が残ってしまいます。

そこで、「この会社の経理で、こういう部分に関わりたい」と伝えられると、印象が変わります。

同じ「経理がしたい」という気持ちでも、企業への理解があると伝わり方が変わるのです。

自分がやりたいことと、その会社の特徴がつながっていれば、それが一番の強みになります。

だからこそ、経理職を志望するときは、企業研究がとても大切です。

「なぜこの会社」を書く前に整理すべき3つの視点

志望動機を書く前に、自分の考えを整理しておくことが大切です。

この準備ができていないと、浅い内容の志望動機になってしまいます。

志望動機は、気持ちを伝えるだけでなく、論理的な組み立ても必要です。

そのために、まずこの3つの視点で考えを整理してみましょう。

ここからは、視点ごとに整理すべきポイントを紹介します。

なぜ経理職を志望なのか

経理職を選んだ理由が明確であることは、志望動機の土台になります。

仕事内容に対する理解と、自分との相性を伝えることが大切です。

たとえば、「簿記の学習を通じて経理の役割に興味を持った」というきっかけがあると説得力が増します。
また、前職やアルバイトでの事務経験がある人は、その経験から経理の仕事に興味を持ったという流れでも自然です。

「誰かを支える仕事がしたい」という思いから経理を選ぶ人も多くいます。
自分の性格と経理職の仕事がどうつながっているかを考えてみましょう。
そうすると、より本音が伝わる動機になります。

まずは「なぜ経理なのか？」を自分の言葉でまとめましょう。

なぜ他社ではなくこの会社なのか

「この会社を選んだ理由」は、採用担当者が最も注目するポイントです。

ここをしっかり言えれば、他の候補者と差をつけられます。

たとえば「会社の成長性に魅力を感じた」と言う場合、その理由となるニュースや業績なども一緒に伝えると具体的です。
「御社の●●という考えに共感しました」というように、自分との接点を言葉にしましょう。

経理の仕事はどの企業にもあります。

だからこそ「この会社で働きたい理由」が明確な人は評価が高くなります。
企業研究を深めて、あなただけの理由を見つけていきましょう。

この部分が書ければ、志望動機の完成度が一気に上がります。

入社後にどう貢献できるのか

採用担当者は「この人がどのように活躍してくれるか」をイメージしたいと思っています。

そのためには、入社後の姿を具体的に伝えることが必要です。

たとえば「正確に処理する力には自信がある」「前職で改善提案をした経験がある」など、自分の強みをからめて伝えると効果的です。

また、経験が浅くても「まずは仕訳や月次処理を覚え、将来は決算業務までできるようになりたい」という成長意欲が見えると好印象です。

会社の特徴に合った姿を描けるかどうかが、志望動機の完成度を左右します。
「自分はこの会社でこうなりたい」と具体的に伝えましょう。

入社後に会社と自分の両方が成長するイメージが伝わると、選考でも有利になりますよ。

経理の志望動機に使える企業研究の進め方

企業研究を深めることで、説得力のある志望動機が書けるようになります。

経理職ならではの視点で企業を見ることが、他の応募者と差をつけるコツです。

ここでは、経理の志望動機で活用できる企業研究のポイントを順番に紹介していきます。

これから紹介する方法を使えば、より深い理解とオリジナルな志望動機が作れます。

企業理念・ビジョンの調べ方

企業理念やビジョンは「この会社が何を大切にしているか」を知るための基本です。

自分の価値観と合っているかを確認するためにも、必ずチェックしましょう。

たとえば、ある企業が「誠実・挑戦・チームワーク」を理念に掲げているなら、そこに共感した理由を志望動機に書くと深みが出ます。

また、理念と業務内容がつながっている場合、その点にふれると一体感が伝わります。

理念に惹かれて応募したという人は、入社後の定着率が高いというデータもあります。

「この会社の考え方に共感した」という気持ちを言葉にできるよう、理念やビジョンをよく読んでみましょう。

会社の方向性を知ることで、自分が活躍できる未来も想像しやすくなります。

まずは企業理念を、言葉の意味だけでなく「背景」まで読み取ってみましょう。

事業内容・収益構造のチェックポイント

経理の仕事を理解していると見せるには、事業内容や収益構造への理解が欠かせません。

どの部門が収益を生んでいるかを知ることで、経理の視点もはっきりします。

たとえば、IR資料で「売上の70%が○○事業」とあれば、その事業の会計処理が重要になるとわかります。

また、利益率が大きく変動していれば、コスト管理や財務分析への関心を伝えることも有効です。

経理職として、どの数字がカギになるのかを理解することが、志望動機の説得力を高めます。

ただ「事業内容に興味があります」と書くだけでは浅く見えます。
数字の意味まで考えたうえで、そこから得られる学びや貢献意欲を言葉にしてみましょう。

会社の仕組みを「経理の目線」で見ることが重要です。

経理部門の役割・体制の確認方法

経理職を目指すなら、応募先の経理部門がどんな体制かを知っておくと有利です。

配属後の業務内容をイメージできることで、志望動機の具体性が高まります。

たとえば、求人に「少人数で幅広い経理業務を担当」とあれば、仕訳から決算まで任される可能性があります。
逆に「分業体制あり」と書かれていれば、専門性を深める志望動機が合います。

自分の経験や希望とマッチするかを考えながら、体制を調べましょう。

また、「成長を支える経理体制づくりに興味がある」といった視点も評価されやすいです。

働く姿が想像できるほど、志望動機は読み手に響きやすくなります。

求人内容から得られる情報をもとに、リアルな志望動機を作りましょう。

成長フェーズ・業界特性の読み取り方

企業の成長段階や業界の特徴を理解することも、経理として重要な視点です。

それによって求められる経理スキルや関わり方が変わるからです。

たとえば、急成長中のIT企業なら、スピード感のある対応力が求められます。
老舗メーカーなら、正確さや安定感を重視する志望動機が合います。

業界によって、会計処理に必要な知識も変わるため、基礎的な理解は必須です。
また、上場企業か非上場企業かで、開示資料の作成や監査対応の有無も異なります。

企業のフェーズを理解していれば、「この会社で学びたい理由」も説得力が出ます。

経理志望動機で評価される「なぜこの会社」の要素

採用担当者に刺さる志望動機には、評価されやすい要素がしっかり入っています。

特に経理職では、仕事内容とのつながりや将来のイメージが明確かが見られます。

これら4つの視点を志望動機に入れることで、文章に説得力が出てきます。

次からは、それぞれの要素をくわしく見ていきましょう。

事業内容と経理業務の関係性に触れる

評価される志望動機には、経理業務と会社の事業内容との関係性がしっかりと書かれています。

どんな会計処理や数字が重要になるのか、事業を踏まえて伝えると説得力が増します。

たとえば、月額課金制のサービスなら、売上の認識タイミングや前受金の処理が重要になります。
製造業であれば、原価計算や棚卸資産の管理が経理の中心になるかもしれません。

そうした特徴を踏まえ、「この会社ならではの経理業務に携わりたい」と伝えると評価されます。

求人に「会計システムの導入」や「管理会計の強化」と書かれていれば、それに関心があることもプラス材料です。

業種や収益構造と経理の役割をつなげて考えられると、視点の深さが伝わります。

自分の関心と企業の実務がリンクしている点を、具体的に書いてみましょう。

このように、「事業と経理のつながり」は大きなアピールポイントになります。

会社の成長と自分のキャリアを結びつける

企業の成長と、自分のキャリアビジョンをうまく重ねられると、採用側に好印象を与えます。

「この会社で自分も成長したい」という姿勢が見えると、将来の活躍を期待してもらいやすくなります。

たとえば、「経理体制の整備が進んでいる段階で、自分もそこに関わりながら成長したい」といった表現は非常に効果的です。
スタートアップ企業であれば「幅広い業務を通じて実力をつけたい」といった前向きな姿勢が伝わります。

上場準備中の企業なら「開示資料の作成や監査対応に関われることに興味がある」といった視点も好印象です。

単に「成長したい」だけではなく、その理由やきっかけ、自分の強みと絡めて書くことが大切です。

会社の変化や未来と自分をどう重ねるかが、採用側の関心ポイントです。

「一緒に成長できる人材」と感じてもらえたら、選考で一歩リードできます。

企業理解と自己分析をつなげることで、深みのある志望動機になります。

社風・価値観への共感を具体化する

社風や価値観への共感を具体的に伝えると、「この会社に合う人だ」と思ってもらえます。

企業理念だけでなく、社員の声や働き方にも注目すると、リアルな動機が書けます。

たとえば「若手のうちから挑戦できる風土に共感した」と言えば、価値観が近いことが伝わります。

「社員インタビューで、現場の雰囲気の良さを感じた」というような具体例も良いです。

実際に見た情報から、自分がどこにひかれたかを伝えることで説得力が増します。

社風に共感している人は、入社後もギャップが少なく長く働きやすいと判断されます。

「価値観が合っているからここで働きたい」という気持ちが伝わるよう、言葉を選びましょう。

形式的な志望動機ではなく、感情や相性が伝わる内容が採用担当の心に届きます。

社風への共感は、実はとても強い志望理由になります。

経理人としての将来像を会社と重ねる

自分の将来像と会社の方向性を重ねられると、入社後の姿がイメージしやすくなります。

将来どんな経理人になりたいか、どのように会社に貢献したいかを伝えるのがポイントです。

たとえば「将来的には、経営判断に役立つ管理会計にも関わりたい」といった言葉には具体性があります。

「企業の成長を数字で支える経理になりたい」と言えば、経理への熱意も伝わります。

また、「御社の財務強化の方針に共感し、自分もその一員として学びたい」という視点も好印象です。

「どうなりたいか」だけでなく「なぜこの会社で叶えたいのか」が伝えられると説得力が強まります。

企業の未来と自分の成長を一緒に語れる人材は、長く活躍する人と見られやすいです。

志望動機の最後にこの要素を入れることで、より締まりのある文章になります。

「なぜこの会社か」を説得力ある文章にするテンプレート

「なぜこの会社か」を伝える文章は、テンプレートを使うことで説得力を出しやすくなります。

構成を意識して書くと、読みやすく印象に残る志望動機になります。

次からは、評価される文章を作るための3つの型を紹介していきます。

どの型も、実際の採用現場で評価されているパターンです。

結論ファーストで書く基本構成

最初に結論を伝えることで、文章全体にわかりやすさと力強さが生まれます。

志望動機では、冒頭で「御社を志望する理由は〜です」とはっきり言い切るのがポイントです。

たとえば、「御社の経営理念に共感し、経理として成長に貢献したいと考え志望しました」という形ではっきりと動機を示します。

そのあとで「特に〇〇という方針に感銘を受けました」と具体的な内容を補足します。

最後に「これまでの○○経験を活かし、○○で貢献したい」と締めくくれば、構成が整った文章になります。

長くても3〜5行以内にまとめることで、読みやすく印象に残ります。

まずはこの基本構成から書き始めてみましょう。

企業の特徴 → 自分の経験 → 貢献の流れ

企業の特徴に注目し、自分の経験とどうつながるかを説明する構成も有効です。

読み手に「なるほど、この人はうちに合っている」と思わせるには、この流れが効果的です。

たとえば、「御社の〇〇事業において、□□という経理体制を整備されている点に魅力を感じました」と企業情報から入ります。

つづけて「私は以前、□□業界で〇〇業務を担当し、△△の改善を行いました」と経験を示します。

そして「この経験を活かし、今後は〇〇の面で貢献したいと考えています」と締めくくれば、納得感のある文章になります。

この構成を使えば、企業と自分のつながりが明確に伝わります。

企業の特色やフェーズに合わせて、柔軟にアレンジするのもおすすめです。

抽象表現を具体化するコツ

「魅力を感じた」「共感した」などの抽象的な言葉は、具体化することで説得力が増します。

読み手が「なぜそう感じたのか」がわかるよう、背景や具体例を添えるのがポイントです。

たとえば、「安定している会社に魅力を感じました」だけでは、他社との差が出ません。

それを「〇〇年連続黒字で、△△業界でもトップシェアという実績に安定性を感じました」と書けば、説得力が生まれます。

「社風に共感しました」ではなく、「新卒でも大きな仕事を任せる姿勢に共感しました」と具体的に言うのが大切です。

抽象表現は悪くありませんが、必ず理由と具体例をセットにしましょう。

読み手がイメージできるように書くことで、「わかりやすく伝わる志望動機」になります。

【経験別】経理の志望動機例文（なぜこの会社）

経理の志望動機は、経験やキャリアによって伝え方が変わります。

自分の立場に合ったアプローチをすることで、納得感のある志望動機になります。

以下に、5つのパターンの経験別に例文を紹介します。

経理未経験・実務経験が浅い場合

未経験や実務経験が浅い人は、経理職を目指した理由と企業への関心を丁寧に伝えることが大切です。

また、学んでいることや努力している姿勢を見せることで、意欲を伝えられます。

経理経験者の場合

経理経験者は、これまでの業務内容と志望企業で活かせるスキルを具体的に伝えることが重要です。

会社の経理体制や事業内容に触れながら、自分がどう貢献できるかを明確にしましょう。

異業種から経理に転職する場合

異業種から経理職を目指す場合は、経理を選んだ理由と今までの経験がどう活かせるかを丁寧に伝えることが大切です。

未経験であっても、社会人としての基礎力や業務理解があることをアピールできます。

第二新卒・20代向け例文

第二新卒や20代の応募者は、ポテンシャルや学ぶ姿勢が重視されます。

短い社会人経験でも、自分なりに得た気づきや今後の目標を伝えることで印象が良くなります。

30代経理職・キャリアアップ転職向け例文

30代の転職では「即戦力として何ができるか」「なぜこのタイミングで転職するのか」が注目されます。

これまでの経験に加えて、次のキャリア目標や会社との接点を具体的に伝えることが大切です。

面接で聞かれる「なぜこの会社」の深掘り質問対策

面接では志望動機をさらに深掘りされる質問が多くあります。

書類と一貫性があり、具体的に答えられると信頼感が高まります。

ここでは、実際の面接でよく聞かれる深掘り質問と、その答え方のコツを解説します。

「他社でも良いのでは？」への答え方

この質問の意図は、「この会社に特別な理由があるのか」を確認することです。

企業理解や志望度の高さを示すことが重要です。

他社にはない点を具体的に伝えることで、「この会社でなければならない理由」が伝わります。

企業理念、風土、経理部門の役割など、興味を持った理由をしっかり答えましょう。

「選んだ理由」が話せると、動機に一貫性が生まれます。

「当社のどこに魅力を感じましたか？」の回答例

この質問は、「企業研究ができているか」「どのような視点で会社を見ているか」を見ています。

他の候補者と差をつけるには、抽象的でなく具体的に答えることが大切です。

「なぜその点に魅力を感じたのか」まで言えると、さらに深みが増します。

企業の具体的な特徴を言葉にして伝える練習をしておきましょう。

魅力を感じた理由は、あなたの価値観や仕事観を伝えるチャンスでもあります。

「入社後にやりたい経理業務は？」のつなげ方

この質問では、「会社のことを理解しているか」「キャリアの方向性があるか」を見られます。

企業の経理体制を理解した上で、やりたい業務を伝えると好印象です。

業務の優先順位を考えて話すと、現実的で好印象になります。

また、「この会社でやりたい理由」を加えると志望動機との一貫性も出てきます。

面接では、ただ答えるだけでなく「なぜそう思ったのか」を必ず加えて話すようにしましょう。

経理の志望動機でよくあるNG例と改善ポイント

志望動機は、内容しだいで好印象にも不採用にもつながります。

ありがちなNGパターンを知っておくことで、失敗を防ぎ、より良い文章に改善できます。

以下では、NG例と改善ポイントを具体的に紹介していきます。

どの会社にも当てはまる内容になっている

「経理として成長したい」「数字を扱うのが好きです」といった言葉だけでは、どの企業にも通用してしまいます。

採用担当者は「では、なぜうちなのか？」と感じてしまいます。

企業の特徴にふれて、なぜその環境で成長したいのかを伝えると説得力が増します。

条件面（待遇・安定性）だけを理由にしている

「福利厚生が整っているから」「安定していそうだから」だけの動機はマイナス評価になります。

本音としてあっても、表現の仕方を工夫する必要があります。

安定性だけでなく、自分がどう貢献したいかを添えると印象が変わります。

企業理解が浅いと判断される表現

「御社のビジョンに共感しました」など、ふわっとした言葉だけでは企業理解が浅いと判断されます。

なぜ共感したのか、どんな点に惹かれたのかを言葉にしましょう。

具体的な経験を加えることで、説得力がぐっと増します。

改善するための書き換え例

NG例を見直し、どのように書き換えれば良くなるかを理解することで、文章力が一気に上がります。

ここではありがちな失敗パターンと、それを良い印象に変える表現を紹介します。

企業側の状況に自分の成長意欲を重ねると、ぐっと伝わりやすくなります。

志望動機と職務経歴書・自己PRの一貫性

志望動機は、職務経歴書や自己PRと内容がつながっていることが重要です。

一貫性があると、書類全体に説得力が生まれ、選考通過率も高くなります。

次からは、各書類と志望動機をどのように一貫させるか、具体的に解説します。

志望動機と自己PRをどうつなげるか

志望動機と自己PRは「気持ち」と「強み」をつなげる橋渡しのような関係です。

「なぜその会社を選んだのか」と「自分は何ができるのか」をセットで伝えると効果的です。

たとえば、自己PRで「正確な作業が得意」と伝えている場合、志望動機では「貴社の決算業務において正確性が求められる点に惹かれた」とつなげられます。

強みと会社の特性が重なるよう意識することで、全体の内容に一貫性が出ます。

どちらも単体で書くのではなく、テーマを一本にそろえるようにしましょう。

この工夫だけで、印象が大きく変わります。

職務経歴書との矛盾を防ぐポイント

職務経歴書と志望動機の内容がずれていると、面接官に違和感を与えてしまいます。

過去の仕事内容と志望する業務がまったく異なる場合は、納得感のある理由を添えることが必要です。

たとえば、営業職から経理への転職の場合、「数字に関わる業務が好きだった」「取引先の決算資料に興味を持った」などの理由があると自然です。

一見関係のない職歴でも、「その経験があるからこそ、経理で活かせる」とつなげることができます。

「だからこの会社で挑戦したい」という流れにすると違和感がありません。

面接でもつっこまれにくくなるため、安心して受け答えできます。

書類全体で「なぜこの会社か」を補強する考え方

志望動機だけでなく、職務経歴書や自己PRにも「この会社に合っている理由」を散りばめると、一貫性が強まります。

書類全体で「この会社にふさわしい人材です」と伝えるのが理想です。

たとえば、自己PRに「チームでの業務改善に強みがある」と書いた場合、志望動機では「御社の改善文化に共感し、その経験を活かしたい」とつなげます。

また、職務経歴書でも「改善提案をしたエピソード」を書けば、全体がつながります。

読む人が「この人はうちに合いそうだ」と感じるように、一貫性を意識しましょう。

伝えたいメッセージは「私は御社にマッチしています」の一言に集約されます。

経理志望動機を完成させる最終チェックリスト

志望動機が書けたら、最後は「伝わる内容になっているか」をチェックしましょう。

どれだけ気持ちがこもっていても、伝わらなければ評価されません。

この4つをクリアしていれば、あなたの志望動機は他の応募者より一歩抜きん出ています。

企業独自の要素が入っているか

どこにでも通じる内容ではなく、「この会社ならでは」の情報が入っているか確認しましょう。

企業理念、事業内容、経理の役割、社風などに触れていればOKです。

経理職としての視点が入っているか

「経理として何を見ているか」「なぜ経理としてその会社を選ぶのか」が書かれているかを確認しましょう。

たとえば、売上構造・会計処理・内部統制・管理会計などに少しでも触れていると視点の深さが伝わります。

入社後の貢献イメージが明瞭か

自分が入社後にどんな役割を担い、どう成長していきたいのかが書かれているかも大事なポイントです。

「どんな業務をしたいか」「どんな強みを活かしたいか」「何を学んでいきたいか」が明確に伝わっていれば安心です。

面接でも説明できる内容か

書いた内容が、面接でもそのまま自分の言葉で話せるかを確認しましょう。

背伸びした表現や本音でない内容は、深掘りされたときに矛盾が出やすくなります。

まとめ

経理の志望動機では、「なぜ経理なのか」だけでなく「なぜこの会社なのか」を具体的に伝えることが重要です。

企業研究を通じて、事業内容・収益構造・経理体制・社風・成長フェーズなどを理解し、自分の経験や価値観と結びつけることで、納得感のある志望動機になります。

また、入社後にどのように貢献し、どんな経理人として成長したいのかを描けると、採用担当者に「長く活躍してくれそう」という印象を与えられます。

志望動機は、結論 → 理由 → 貢献の流れでまとめるのがおすすめです。

どの会社にも通じる内容になっていないか、経理職ならではの視点が入っているか、面接でも説明できる内容かを最終チェックしましょう。

「なぜこの会社で経理をしたいのか」を自分の言葉で語れるようになれば、書類選考も面接も大きく有利になります。

よくQ＆A

経理の志望動機で「なぜこの会社」が重要なのはなぜ？

採用担当者は「入社後に長く働いてくれるか」「会社に合う人材か」を重視しています。その判断材料として、「なぜこの会社を選んだのか」が非常に重要になるからです。

「経理がやりたい」だけでは不十分なのはなぜ？

「経理がやりたい」という理由だけでは、どの会社でも通じてしまい、「この会社である必要性」が伝わりません。企業理解と結びつけることで、志望度の高さが伝わります。

採用担当者は志望動機のどこを見ている？

早期離職のリスクがないか、企業との相性が良いか、そして本気で入社したいと考えているかという点を見ています。

経理職ならではの評価ポイントは？

数字の正確さだけでなく、事業内容や業界特性を理解しているか、会社に合った形で経理として貢献できるかが評価されます。

「なぜこの会社」を書く前に整理すべきことは？

①なぜ経理職を志望するのか、②なぜ他社ではなくこの会社なのか、③入社後にどう貢献したいのか、この3点を整理することが大切です。

企業研究はどこを見ればいい？

企業理念やビジョン、事業内容と収益構造、経理部門の体制、業界の成長性や企業の成長フェーズを確認すると、説得力のある志望動機が書けます。

評価されやすい「なぜこの会社」の要素は？

事業と経理業務のつながり、会社の成長と自分のキャリアの一致、社風や価値観への共感、将来像と企業の方向性が合っている点です。

志望動機を書くときの基本構成は？

結論を最初に述べ、その理由や背景を説明し、最後に自分がどう貢献できるかを書く「結論ファースト」の構成がおすすめです。

志望動機でよくあるNG例は？

どの会社にも当てはまる内容、待遇や安定性だけを理由にする表現、企業理解が浅く見える抽象的な言い回しは避けたほうが良いです。

志望動機の最終チェックポイントは？

企業独自の内容が入っているか、経理職ならではの視点があるか、入社後の貢献がイメージできるか、面接でも説明できるかを確認しましょう。