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プロの視点で「好印象にする転職理由」の作り方を徹底解説します。 私は、担当者から採用部長として、20年以上転職面接を経験してきました。これだけ経験すると、退職理由・転職理由だけで、「次に進める人」と「不採用になる人」が分かってきます。 転職...

私⁽採用部長、中途採用に携わって20年以上₎は、経験上、転職者のほとんどが現職（前職）の給料・年収が安いというのが本当の退職理由だと感じています。実際、厚生労働省が発表している「仕事をやめた者の退職理由」では、「給与・報酬が少なかったから」...

かつては、営業職などから事務職への異動や転職は「キャリアダウン」と見られがちでしたが、ここ数年、総務、経理、人事などへ、異職種から転職を希望する応募者が多くなってきました。 「誰でもできる仕事なんでしょ!?」との認識で応募してくる方が多いの...

転職活動において最初の関門となるのが「履歴書」です。 この履歴書が、採用担当者の目に留まり、面接に進めるのは全体のわずか1割程度にすぎません。 どれほど立派な経歴や資格であっても、書き方や表現の仕方で「その他大勢」と同じ扱いになってしまうの...

転職活動において、採用担当者に自分を効果的にアピールするための「職務経歴書」。これは、単なる職歴の羅列ではなく、自分の強みや実績を企業に伝えるための“戦略的な自己PRツール”です。 本記事では、職務経歴書を通じて 「自分の能力や長所に気づく」 ...

転職面接で必ずといっていいほど質問されるのが「これまでの職務経験」についてです。単に仕事内容を説明すれば良いと考えるのは、大間違いです！それほど単純な質問ではありません。 実はこの質問、面接官が期待しているのは単なる経験の有無だけではあり...

「もう限界かもしれない…」 「でも本当に辞めていいのだろうか？」 精神的に限界を感じ、退職を考えているあなたへ。本記事では、精神的な限界で実際に退職という決断をした人たちのリアルな体験談を紹介しながら、後悔しないための判断軸と行動のヒントを...

「すぐ辞める人の末路とは？」 「転職を繰り返す人が直面する現実とその影響」 この記事では、すぐに仕事を辞める人々の末路に焦点を当て、転職を繰り返すことがもたらす現実的な影響や心の健康への影響を解説します。 また、すぐ辞める人が直面する可能性...

退職を決意して、「さあ、行動しよう！」と思ったときに不安とともに頭をよぎるのが【引き止められる】ことですね。 私（当サイト運営者。中途採用面接官歴20年以上）も、5回転職して、すべてが次が決まってからの退職申し出だったので、引き止められるの...

会社勤めをするからには昇給したいもの。そのためには出世や昇進しなければなりません。 しかし、この出世や昇進が思うように行かない場合や、同僚や後輩に追い越されて自分一人が取り残されるようでは、みじめこの上ないです。 コンナ状態が続くと自分一...